Увольнение работника в связи с сокращением штата: правомерность и особенности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе производить увольнение по сокращению штата при наличии соответствующих оснований. Одним из таких оснований может являться экономическая необходимость уменьшения численности работников в организации. Однако при этом работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работника о предстоящем увольнении и выплаты ему соответствующих компенсаций.

По поводу того, что работник является единственным кормильцем ребенка до трех лет, следует отметить, что при проведении увольнения по сокращению штата работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, должен быть предоставлен приоритет, их увольнение может быть произведено только в случае невозможности перемещения на другую подходящую работу в организации.

Поэтому при увольнении работника, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, следует выяснить, была ли дана возможность перемещения на другую подходящую работу в организации и была ли предоставлена достаточная компенсация. Если увольнение производилось в соответствии с законом и правилами организации, то такое увольнение будет считаться правомерным.

Для решения такого вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - для определения законодательных норм, регулирующих увольнение, особенно в связи с сокращением штата и защиты прав работников.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, для определения положений о сокращении штатов и прав работников в случае сокращения.

3. Закон РФ "О детях" - для определения прав и интересов ребенка до трех лет и гарантий, предоставляемых законом.

4. Документы, подтверждающие факт наличия единственного кормильца ребенка до трех лет, а также статуса матери как студента бюджетного образовательного учреждения.

5. Положения внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются, для определения процедуры увольнения.

6. Документы, свидетельствующие о наличии других свободных вакансий в организации, возможных для перевода работника в случае сокращения штата.

7. Разъяснения судов и консультации юристов о правилах и предписаниях, применяемых в данной области.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".