Какие права у работника при запросе работодателем на написание заявления по собственному желанию в связи с сокращением штата?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сокращение численности или штата работников может производиться только по определенным основаниям, установленным законом, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением объема работ, необходимых для выполнения в организации. В случае, если работодатель просит написать заявление по собственному желанию, это не является основанием для сокращения штата. Если вы не желаете увольняться по собственному желанию, то работодатель должен применить процедуру, установленную законодательством, четко документировать факты сокращения штата и выплатить вам соответствующую компенсацию в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (например, средний заработок за период простоя или компенсацию в размере двухнедельного оклада). Отпуск без сохранения заработной платы не является законным способом устранения работника в связи с сокращением штата.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем; 2. Заключение органа, уполномоченного на утверждение штатного расписания, о необходимости сокращения штата; 3. Распоряжение работодателя о сокращении штата и списке сотрудников, подлежащих увольнению.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение штата должно проходить в порядке, установленном законодательством РФ, а увольнение работника должно быть не зависеть от его согласия и возможно только в соответствии с законодательством.

Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию, то он нарушает Ваши трудовые права. В случае Вашего отказа писать заявление по собственному желанию, работодатель может произвести Ваше увольнение только при наличии законных оснований, таких как сокращение штата.

При увольнении по данной причине Вам положены следующие выплаты: 1. Средний заработок за две недели работы за счет средств организации; 2. Выплата пособия по безработице и компенсации за неиспользованный отпуск; 3. Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, если он был назначен, но не был использован.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от написания заявления об увольнении;" - Статья 115.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".