Как защитить свои права на работе при запросе на увольнение по собственному желанию и в период испытательного срока - советы и инструкции

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, но в этом случае он не вправе требовать выходного пособия. Однако, если существует угроза для здоровья матери или ребенка, либо есть медицинские показания, то работница имеет право на выходное пособие в размере 100% среднего заработка за последние три календарных месяца. Поэтому работнице следует обратиться к работодателю и попросить о выдаче соответствующего документа, подтверждающего наличие медицинских показаний для получения выходного пособия. В случае отказа работодателя, работница может обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя заранее в письменном виде не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Однако, если работник является беременной женщиной, то работодатель должен учитывать ее особенный статус и соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ней, беременным женщинам запрещено увольняться в период с 30 недель беременности до истечения 140 дней после родов.

Следовательно, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к правовым актам, регулирующим трудовые отношения, а также к руководству организации и определить, какой срок испытания был установлен в вашем контракте и были ли учтены особенности вашего статуса. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание работников") - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон") - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время и порядок уведомления работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя") - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя без установления его вины") - Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации или уменьшением числа работников") - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам")