Отработка 8 дней без испытательного срока: заявление о уходе по собственному желанию при наличии ребенка 10 лет

В данном случае не указано, по какому поводу было подано заявление о поступлении на работу. Однако, если работодатель принял сотрудника без испытательного срока, это означает, что он сразу же устроился на работу на полную ставку. Ребенок в данном случае не является поводом для изменения условий трудового договора.

Отмечу также, что трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В случае расторжения договора по инициативе работника, работник вправе указать причины своего желания уйти с работы. Однако, это не является обязательным требованием и никак не связано с возможностью увольнения без обоснования причин.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить, какой именно вопрос нужно решить. Однако, если речь идет о выходе из рабочего отношения, то необходимыми документами будут:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать дату увольнения и причину.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

3. Приказ об увольнении. Работодатель оформляет приказ и передает его работнику.

4. Расчетный лист. Работодатель должен выплатить все необходимые суммы заработной платы и компенсаций за отработанное время.

Кроме того, если у работника есть неиспользованные отпускные дни, то работодатель должен произвести соответствующий расчет и выплатить их вместе с остальными суммами. В случае наличия задолженности по заработной плате или других выплатах, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

1. Статья 72 Трудового Кодекса РФ – о работе без испытательного срока.
2. Статья 137 Трудового Кодекса РФ – о перерывах в работе для ухода за ребенком.
3. Статья 81 Трудового Кодекса РФ – о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.