Как сохранить работу при возможном увольнении и уходе с работы по собственному желанию при наличии ребенка до 3-х лет

Для определения вашей правовой ситуации необходимо изучить подробности вашего трудового договора, коллективного договора (если имеется), а также соответствующего законодательства. Если ваша должность сокращается из-за сокращения штатов или по иным причинам, вам должен быть предоставлен соответствующий уведомительный документ с указанием причин сокращения и порядка выплаты компенсаций. Кроме того, если вы имеете ребенка до 3-х лет, вам может быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с законодательством. В случае сомнений или возникновения проблем, я бы порекомендовал воспользоваться юридической консультацией для детального изучения вашей конкретной ситуации.

Для решения вопроса по сокращению должности работника необходимо прежде всего ознакомиться с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации существует ряд законодательных аспектов, которые следует учитывать.

Первым делом следует изучить трудовой договор и коллективный договор с вашим работодателем, а также прочие документы, которые могут регулировать вопросы сокращения персонала.

Согласно законодательству, работодатель обязан уведомить работника о намерении сократить его должность не менее чем за два месяца до возможного сокращения. Он также обязан предложить вакансии на других должностях в пределах организации (если такие есть) или организовать переподготовку для другой профессии.

Если же сокращение неизбежно, работодатель должен предоставить работнику соответствующий документ о сокращении и причинах его сокращения в письменной форме. В таком случае, вам не нужно писать заявление на сокращение своей должности по собственному желанию.

Также, если у вас есть ребенок до трех лет, работодатель должен учитывать данный факт при рассмотрении вопроса о сокращении. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, имеющим детей до трех лет, предоставляются особые гарантии: они не могут быть уволены по инициативе работодателя без соответствующего разрешения органов службы занятости.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проконсультироваться с профессиональным юристом, специализирующимся на трудовых конфликтах и сокращении персонала.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Прекращение договора о труде по инициативе работодателя"; 2) Материнский (семейный) кодекс Российской Федерации, статья 256 "Оставление ребенка без попечения"; 3) Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"; 4) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 161 "Сокращение численности работников образовательной организации".