Что делать при увольнении по собственному желанию и предупреждении о возможном сокращении штаба

Добрый вечер. В данной ситуации, вам не обязательно писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите увольняться. Ваши права как работника должны быть соблюдены. Если организация намеревается уволить вас, то это должно происходить в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Это означает, что организация должна предупредить вас о вашем увольнении заранее и выплатить вам соответствующую компенсацию за выслугу лет.

По поводу трудового договора, конечно, важно знать, какой вид договора был заключен между вами и вашей организацией. Если вы не уверены в этом, вам следует обратиться в HR-отдел и запросить информацию о вашем трудовом договоре.

Если вам угрожают сокращением штатов, вам следует обратиться за консультацией к профильному юристу, который поможет вам правильно защитить свои права. Ваша организация не имеет права угрожать вам сокращением штатов, чтобы заставить вас уволиться, и это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации вам пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Внутренние документы компании, свидетельствующие о ваших переводах на другие должности или места работы внутри компании.
3. Заявление на работу, если такое подавалось.
4. Копия оплаты труда за период работы в компании.
5. Другие документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в организации.

В любом случае, если вы не уверены в деталях своего трудового договора и ваших правах как работника, лучше консультироваться с юристом для защиты своих интересов и не допустить нарушения ваших прав как работника. Кроме того, если вы заметите нарушение своих трудовых прав, необходимо обращаться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 (сокращение численности или штата работников) Статья 80 (увольнение по сокращению численности или штата работников) Статья 81 (порядок уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников) Статья 72 (трудовой договор) Статья 17 (основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя)