Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и оставаться в безопасности при предупреждении о сокращении должности

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и законодательством об отпуске по уходу за ребенком, работник может воспользоваться данным видом отпуска, независимо от причин сокращения или ликвидации компании. Однако, работнику необходимо предоставить письменное извещение работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, если работник сможет предоставить своему работодателю письменное извещение в соответствии с законодательством, то он может уйти в отпуск по уходу за ребенком независимо от того, будет ли его должность сокращена или нет.

Чтобы ответить на этот вопрос, мне нужна более детальная информация о Вашей ситуации. Пожалуйста, уточните следующее:

1. Для каких целей Вам нужен отпуск по уходу за ребенком? На сколько длительный период Вы планируете взять отпуск?

2. По какой причине Вашу должность хотят сократить? Было ли Вам официально уведомлено о намерении сократить Вашу должность и в какой форме это произошло (письменное уведомление, устное сообщение)?

3. Есть ли у Вас договор трудового правоотношения? Если да, то каковы условия договора о трудоустройстве и правила о отпуске?

4. Было ли предупреждающее смогу Вами официально уведомлено о возможности сокращения и когда?

Ответы на эти вопросы помогут мне понять Вашу ситуацию и подать наиболее точный и конкретный ответ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".