Как уйти на работу с маленьким ребенком? Рассмотрим варианты при сокращении должности и предложении более низкой должности

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель не может обеспечить исполнение работником, возвращающимся после отпуска по уходу за ребенком, прежней работы вследствие ликвидации организации или ее структурного подразделения, сокращения численности или штата работников, а также вследствие изменения технологического режима производства, он обязан предоставить работнику другую работу в соответствии с квалификацией работника и требованиями закона и иных нормативных правовых актов, установленными для данной работы, имеющейся на момент предоставления такой работы.

Таким образом, работодатель обязан предложить вам альтернативную работу с соответствующей заработной платой, если вашу должность сократили по причинам, указанным в законе. Если новая должность не соответствует вашим требованиям, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о разрыве трудового договора и выплате компенсации в соответствии с законодательством. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора и возможные последствия, связанные с разрывом договора, прежде чем принять решение.

Для разрешения указанного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, с учетом всех изменений и/или дополнений. 2. Акт сокращения должности (если был составлен), содержащий основания и причины сокращения, а также перечень работников, подлежащих сокращению. 3. Выписка из трудовой книжки с информацией о сокращении, переводе на другую должность или изменении условий труда. 4. Иные документы, подтверждающие фактические и правовые обстоятельства ситуации на рабочем месте работника.

Настаивать на сокращении можно, но необходимо учитывать, что работодателю может потребоваться время на рассмотрение данного вопроса и принятие решения в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации и действий работодателя могут применяться разные меры защиты прав работника. Однако, для достижения наилучшего результата, рекомендуется обратиться к специалистам в области юриспруденции.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о совместительстве"; статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"; статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".