Как принять решение о предложении уйти по сокращению штатов или написать заявление на увольнение: варианты перехода на пол ставки и оформления контракта для женщины 52 лет.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по сокращению штатов, но при этом должен соблюдать определенные требования закона. В случае, если работнику предлагается перейти на полставки без увольнения, работодатель должен оформить соответствующий дополнительный договор к трудовому договору. Работнику следует обратиться к юристу для оценки конкретных обстоятельств своей ситуации и выработки наиболее выгодного для нее решения.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему
2. Приказ об увольнении или сокращении штатов
3. Заявление работника о переводе на не полную ставку
4. Письменное согласие работодателя на перевод на не полную ставку
5. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Также, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет разобраться в правах и обязанностях сторон в данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса РФ "Требования к содержанию и форме приказа о приеме на работу и приказа о переводе на другую работу", статья 77 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки", статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Электронное оформление трудовой книжки".