Как написать заявление на увольнение по сокращению штатов: информация о закрытии торговой точки и предложениях для сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, работодатель имеет право осуществлять сокращение численности работников в случае если имеются экономические, технические, организационные причины или иные объективные обстоятельства. При этом работодатель обязан предоставить обоснование принятого решения о сокращении рабочих мест и предупредить работников не менее чем за 2 месяца до начала процедуры сокращения. В случае сокращения числа работников работодатель должен предоставить им предварительный список для ознакомления, а также предоставить возможность приобретения дополнительных навыков и переподготовки для поиска нового места работы. Однако, если вы решите написать заявление на увольнение по сокращению штатов, вам следует учитывать, что это может повлиять на получение социальных выплат и дополнительных гарантий в отношении увольнения. Поэтому, перед принятием окончательного решения, необходимо ознакомиться со всей необходимой информацией и проконсультироваться с юристом.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением о сокращении в связи с закрытием торговой точки. В заявлении необходимо указать причину увольнения, свои персональные данные и номер трудовой книжки. Документы, которые понадобятся вам для решения данного вопроса, – это трудовая книжка и паспорт гражданина РФ. Также вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу для подтверждения своих прав и возможных действий в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников"
• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прогул и его последствия"