Как написать заявление на увольнение при закрытии магазина или по сокращению: срок договора и прочие нюансы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по сокращению численности или штата работников по экономическим, организационным, технологическим или производственным причинам, не связанным с работником. Однако, если увольнение не является связанным с работником, то работодатель не обязан проводить процедуру коллективного увольнения.

Таким образом, если увольнение не связано с личностью работника, то работник может предложить работодателю рассмотреть возможность его увольнения по сокращению в связи с прекращением деятельности организации,. Однако, окончательное решение об увольнении принимает работодатель. Кроме того, работник, который подал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, вправе отозвать свое заявление в течение двух недель с момента его подписания.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется собрать и анализировать следующие документы:

• Трудовой договор, заключенный между сотрудником и магазином;
• Приказ о закрытии магазина и другие документы, связанные с этим решением;
• Нормативные акты, регулирующие порядок сокращения численности работников, в случае необходимости применения этой меры.

Если трудовой договор истек 6 месяцев назад, то работодатель не обязан увольнять сотрудника по сокращению. Однако, если есть основания для сокращения численности работников, например, в связи с закрытием магазина или сокращением объема работы, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника по этой причине.

Если работодатель не хочет увольнять сотрудника по сокращению, то сотрудник может написать заявление об уходе по собственному желанию и договориться с работодателем об условиях увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работника на предупреждение об увольнении по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".