Уведомление о закрытии магазина: важные даты, пропуск месяца и выплаты по сокращению

Если Вы подписали приказ о согласии на сокращение, то отменить это решение будет сложно. Однако, если Вы не отправили оригинал приказа в отдел кадров, то можно попробовать взаимодействовать с руководством и объяснить им ситуацию. Обязательно стоит обратиться к юристу, чтобы он мог проверить наличие каких-либо юридических оснований для изменения решения о сокращении.

Что касается выплат, то сумма будет зависеть от условий вашего трудового договора и действующего законодательства. Как правило, работнику полагаются отпускные, компенсация за неизрасходованный отпуск, а также компенсация за неиспользованный отпуск и вознаграждение за трудовую деятельность. Стоит также обратить внимание на ваш стаж работы и условия труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о сокращении, где указывается дата окончания работы.

2. Копия документов, подтверждающих ваше вынужденное отсутствие на работе (например, медицинские документы, свидетельства о рождении ребенка и т.д.), подтверждающих, что вы не могли подписать приказ ранее.

3. Копия подписанного приказа, в котором указано согласие на увольнение.

4. Копия трудового договора.

Вам следует обратиться в отдел кадров и сообщить о своем намерении отозвать свое согласие на увольнение. В соответствии с законодательством РФ, вы имеете право отозвать свое согласие на увольнение до окончания рабочего дня, в который был подан соответствующий заявление о согласии на увольнение. Таким образом, если вы отозвали свое согласие до окончания рабочего дня 18 июля, то вам не все равно можно восстановить на работе.

В случае сокращения вам положены соответствующие выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату пособия по безработице и т.д. Размер и порядок выплат определяется законодательством РФ, а также положениями вашего трудового договора и внутренними правилами компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 81, уведомление о сокращении численности или штата работников должно быть направлено работодателем не менее чем за два месяца до даты увольнения. При этом, согласно ст. 178, работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме с требованием о выдаче ему справки о том, что он действительно был уведомлен о сокращении численности или штата работников.

Также, согласно ст. 179 ТК РФ, работодатель должен выплачивать всем работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, компенсацию в размере среднего месячного заработка работника.

Для решения данного вопроса, могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса: ст. 81, ст. 178, ст. 179. Однако, для полноценного и точного ответа по данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и детального анализа всех обстоятельств.