Выплаты при закрытии компании: что полагается работнику по договору до определенной даты?

Если вы доработаете до окончания договора (12.05.14), то компания должна выплатить вам заработную плату за время фактической работы, а именно заработную плату за май 2014 года. Кроме того, компания должна выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, если он предусмотрен в вашем трудовом договоре.

Относительно предложения написать решение нужно принять до 14.04.14 и получить оклад за 1 месяц, необходимо внимательно изучить условия данного предложения и оценить его риски и возможности. Возможно, стоит обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и оценки ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с условиями трудового договора между работником и работодателем.

В частности, если работник доработает до окончания трудового договора, то он имеет право на выплату заработной платы за отработанный период, а также на возможное компенсационное возмещение в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. В таком случае, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также на возможные денежные расчеты в соответствии с законодательством.

Что касается предложения работодателя о написании заявления по собственному желанию, то работник должен тщательно ознакомиться с условиями такого заявления и убедиться в том, что он имеет право на выплату заработной платы за отработанный период, а также на возможное компенсационное возмещение в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Он должен тщательно ознакомиться с условиями заявления, их аккуратной записью и, за необходимости, получением на это довольства от нотариуса. Работник имеет право заручиться поддержки юриста при заключении такой сделки.

В целом, для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве и ознакомиться с положениями трудового законодательства и условиями действующего трудового договора.

Статьи 77-81 Трудового Кодекса Российской Федерации.