Выплаты при закрытии организации: что полагается автору в состоянии беременности?

Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав женщин, в том числе беременных. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации работники имеют право на компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за три месяца работы.

Поэтому в данной ситуации следует обратиться к работодателю и требовать выплату компенсационных сумм в соответствии с законодательством, все требования и претензии желательно оформить письменно, чтобы иметь документальное подтверждение своих прав и обязанностей. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, то следует обратиться за помощью к компетентным органам, например, к рабочей инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - Заявление о выходе на материнский капитал; - Копию трудовой книжки; - Документы, подтверждающие факт беременности (медицинскую справку или выписку из медицинской карты); - Копию приказа о закрытии организации; - Копию трудового договора.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при закрытии организации, работодатель обязан предупредить работников об этом не менее чем за 2 месяца до даты закрытия. В случае нарушения этого требования, работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за пропущенный период (положено за 2 месяца в данном случае).

Подробные информация о выплатах вам положены при закрытии организации в связи с утилизацией и пособиях, которые вы можете получить в период беременности, должны быть уточнены в соответствующих организациях, ответственных за выплаты.

Статья 256 ТК РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников" Статья 261 ТК РФ "Сохранение места работы при ликвидации организации или уменьшении объёма производства" Статья 183 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам"