Права и выплаты в декрете: что полагается автору при ликвидации компании?

Здравствуйте! В случае ликвидации компании, работникам, находящимся в декретном отпуске, полагаются выплаты по увольнению в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Кроме того, работнику могут быть выплачены компенсации в связи с ликвидацией организации, которые устанавливаются статьей 178 Трудового Кодекса РФ. Однако, если данное законодательство не применимо в Вашей ситуации, то необходимо обратиться к дополнительным нормам, указанных в законодательных актах, регулирующих Вашу деятельность в качестве работника данной компании, или проконсультироваться со специалистом - юристом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также к локальным нормативным актам (коллективному договору, положению о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.). Необходимо уточнить, был ли оформлен трудовой договор и какую форму трудового договора имела компания, в которой работает спрашивающий, а также какое время отработал сотрудник в этой компании.

В зависимости от конкретных обстоятельств в данной ситуации:

1. Работодатель может предоставить компенсацию сотруднику при ликвидации компании.

2. Если работа при ликвидации компании не сохраняется, то сотрудник имеет право на получение отсутствующей зарплаты за последние два месяца работы и выплату компенсации в размере среднего заработка за три месяца до увольнения.

3. Работник имеет право на ежемесячную выплату пособия по безработице, для этого необходимо обратиться в органы службы занятости.

4. Сотрудник может также иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Для получения правовой помощи и консультации в данной ситуации следует обратиться в органы юстиции и/или опытных юристов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 178-180 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". Также могут быть применимы статьи закона "О гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации предприятий и увольнении работников по другим основаниям, связанным с прекращением деятельности организаций".