Как защитить свои права в случае ликвидации предприятия, сокращения без уведомления и не выплаты компенсации при нахождении в декрете

Работник имеет право на компенсацию в связи с увольнением, если увольнение явилось следствием ликвидации организации. В случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате компенсации работнику, тот может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, в данном случае необходимо уточнить дополнительные детали и консультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, на основании которого вы работали на предприятии.

2. Документы или уведомления от работодателя, связанные с прекращением или ликвидацией деятельности предприятия.

3. Документы об увольнении, если такие имеются.

4. Документы или сведения о выплачиваемых компенсациях и их размере.

5. Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске).

6. Иные документы, которые считаете необходимыми для подтверждения своих прав и обоснования требований к работодателю.

После того, как вы соберете все необходимые документы, рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и разработки действий по защите ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынужденное ограничение работодателем объема занятости работников") и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя").