Как получить выплаты и сохранить права в ситуации декрета, ликвидации предприятия и сокращения пособий

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком выплачивается определенным категориям женщин, в том числе женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ответственность за выплату пособия несет работодатель, за исключением случаев, если работодатель находится в процессе ликвидации или банкротства.

В данной ситуации, поскольку предприятие, на котором вы числитесь, на стадии ликвидации по банкротству, вам необходимо связаться с конкурсным управляющим, который был назначен в процессе банкротства предприятия. Конкурсный управляющий обязан предпринять меры для обеспечения выплат пособий по уходу за ребенком женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Вам следует обратиться к конкурсному управляющему с просьбой о защите своих прав и требований на выплату пособий по уходу за ребенком. Также вы можете обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения консультации и помощи в вопросах, связанных с выплатой пособий по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса следует обратиться к специалисту по трудовому праву, который проанализирует ситуацию и даст конкретные рекомендации. Однако, если вы хотите получить общую информацию, то можно сказать следующее.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" выплата пособия по беременности и родам проводится на срок действия трудового договора, но не менее чем за 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Если в вашем предприятии находится процедура банкротства, то конкурсный управляющий должен принимать решение о продолжении или прекращении выплат пособия. Если выплаты прекращены, то предмет ваших прав на получение пособия не меняется, но вам следует ознакомиться с условиями договора, заключенного с вашим работодателем, чтобы получить возможность получить выплаты пособия в течение периода действия трудового договора.

Если вам предложили уволиться по ликвидации, следует учитывать, что это может повлиять на размер выплат пособия, так как они будут рассчитываться уже по другой формуле. Иными словами, уходить из работы следует тогда, когда лучше уверенность, что выплаты пособия сохранятся относительно прежнего уровня.

В любом случае, для получения конкретных рекомендаций и консультации по вашей ситуации следует обратиться к специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261-263, 266-268, 285-286. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам" (статьи 4, 6-8, 10). Закон "О банкротстве" (статьи 57-58, 118).