Исправление трудовой книжки и возможность оспорить увольнение при ликвидации предприятия | Выплаты при увольнении из декрета: работодатель или биржа труда? | Сохранение стажа через обращение на биржу труда

1. Работодатель не имел права уволить Вас по собственному желанию, если на момент увольнения предприятие уже было ликвидировано. В данной ситуации необходимо запросить от работодателя официальный трудовой документ, подтверждающий увольнение с работы и обжаловать его в трудовой инспекции или суде. Также можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.
2. При увольнении из декрета при ликвидации предприятия, работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся законодательством выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату пособия по безработице, если Вы не найдете новую работу в течение определенного срока. Выплаты должен произвести работодатель.
3. Для сохранения стажа необходимо обратиться в центр занятости населения в месте вашей регистрации по месту жительства. Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие увольнение, свидетельство о рождении ребенка и свои личные документы. Зарегистрироваться в центре занятости можно даже в период ожидания места в детском саду.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовую книжку работника с записью о трудоустройстве в предприятии и записью об увольнении по собственному желанию.
2. Уведомление работодателя о ликвидации предприятия и дату его получения работодателем.
3. Заключение бухгалтерии предприятия о причинах увольнения работника.
4. Свидетельство о рождении ребенка и документы подтверждающие уход за ребенком до 3 лет.
5. Информацию о выплатах, которые полагаются работнику при увольнении из декрета при ликвидации предприятия и их размеры.
6. Информацию о требованиях, предъявляемых к документам и порядку обращения на биржу труда в рамках сохранения стажа.

Отвечая на вопросы: 1. Работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца о предстоящей ликвидации организации. Если работник не получил такое уведомление, то увольнение по инициативе работодателя будет недействительным. Если уведомление получено, то в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения "по ликвидации". Работодатель должен также выплатить работнику средний заработок за время выхода на работу после декретного отпуска до даты ликвидации предприятия. 2. При увольнении из декрета при ликвидации предприятия работник имеет право на выплаты в соответствии с законодательством РФ, включая нетрудоспособность за счет средств бюджета или установленных фондов социального страхования. Здесь нет единого ответа на вопрос, какие выплаты конкретно полагаются работнику, так как это зависит от многих факторов, включая размер среднего заработка в предприятии и многих других. 3. Для обращения в биржу труда нужны следующие документы: паспорт; трудовая книжка; свидетельство о рождении ребенка; копии документов по образованию и профессиональной подготовке; документы, подтверждающие опыт работы. Для сохранения стажа следует обратиться в службу занятости и получить консультацию специалистов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение работника. Оформление

Статья 178.12. Гарантии работникам, занятым на предприятиях, включенных в перечень предприятий, организаций и учреждений, которые подлежат ликвидации в рамках реализации мероприятий, направленных на сокращение государственного и муниципального секторов экономики

Статья 182. Гарантии и компенсации из расчета среднего заработка при увольнении работников

Статья 190. Порядок предоставления и выплаты пособий по безработице