Сохранение трудового стажа после декретного отпуска при ликвидации предприятия

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, считается числящимся на работе и за период такого отпуска ему сохраняется средний заработок, страховые взносы и иные социальные гарантии, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Таким образом, в данном случае, работнику должен сохраняться трудовой стаж за период декретного отпуска до момента окончательного расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске;
3. Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка, по которому был получен декретный отпуск;
5. Копия трудовой книжки.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой стаж сохраняется за время декретного отпуска, независимо от того, закончен ли он или нет, при условии, что работник вернется на работу после истечения срока декретного отпуска. Если предприятие ликвидируется, то работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и сохранение стажа в соответствии с законодательством.

Статья 261 ТК РФ "Сохранение трудового стажа при сохранении среднего заработка" и статья 83 ТК РФ "Общие основания прекращения трудового договора."