Сохранение трудового стажа при ликвидации подразделения компании: выплаты и заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1017536
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Если компания будет ликвидирована до окончания отпуска по уходу за ребенком, то у Вас будет сохранен трудовой стаж за период отпуска по уходу за ребенком, и он будет учтен при расчете пособия по безработице и пенсии.
- Если Вам будет прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, то вам должны будут быть выплачены компенсации в соответствии с действующим законодательством. Обязательное правило - компенсации должны быть выплачены до даты фактического увольнения.
- Директор не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, это право гарантировано законодательством. Однако, директор должен подписать заявление о предоставлении отпуска, который должен быть оформлен в установленном порядке. В случае если Вам отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Если трудовой договор сотрудника прекращен в связи с ликвидацией предприятия и срок этого договора не совпадает с сроком, в течение которого сотрудник отпрашивался на уход за ребенком, то стаж работы в период отпуска по уходу за ребенком не будет засчитываться. Однако, если сотрудник отпрашивался на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то этот период может быть засчитан в общий стаж работы.
Если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, то работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Кроме этого, работник имеет право на получение всех законных выплат по окончании трудового договора, таких как заработная плата за фактически отработанные дни, выплаты по социальному страхованию и т.д.
Директор компании должен подписать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник соответствует требованиям для предоставления такого отпуска (имеет ребенка до 3 лет, подтверждение от медицинской организации и т.д.). Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если все условия для его предоставления выполнены.
- Статья 192 Трудового кодекса РФ: "При прекращении деятельности организации (ее ликвидации) трудовые отношения с ее работниками прекращаются независимо от причин, вызвавших такое прекращение деятельности. В этом случае трудовой договор прекращается по инициативе организации в связи с ее ликвидацией."
- Статьи 178, 180, 178.1, 242-244 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора по инициативе работодателя положены выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация за не выданные документы, невыплаченную зарплату и т.д.
- Статья 256 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работник должен предоставить в письменном виде заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику по его заявлению, подписывать заявление не требуется.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы