Переподписка документов при ликвидации компании: сохранение стажа и своевременные выплаты

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на продление трудового договора при смене юридического лица в случае реорганизации организации, если новое юридическое лицо продолжает осуществлять трудовую деятельность в отношении данного работника. Однако, компания должна уведомить о реорганизации работника в письменной форме не менее чем за две недели до даты реорганизации.

Таким образом, если вы не получили официального уведомления от компании о реорганизации, то компания нарушила ваши права и не может требовать от вас никаких действий в отношении переподписания документов или расторжения трудового договора. Вы имеете право на потерянные доходы и возмещение морального вреда, если таковой имел место. Я рекомендую обратиться за консультацией и юридической помощью к компетентному юристу в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу или к специалисту по кадровым вопросам в вашей компании, а также собрать всю документацию, касающуюся вашего трудового договора, например:

1. Копия трудового договора (заключенного с вашей компанией);
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции;
3. Копия уведомления о дискретном отпуске;
4. Любая другая документация, связанная с трудовыми отношениями между вас и вашей компанией.

С учетом того, что вы находитесь в дискретном отпуске по уходу за ребенком, ваше уведомление о закрытии компании должно быть доставлено вам обычной почтой с уведомлением о вручении или передано по рекомендованной почте. В такой ситуации уведомление также должно содержать информацию обо всех возможных последствиях для вас, как работника. Если уведомление не было вам доставлено, то вы можете обратиться в суд и требовать восстановления прав в соответствии с трудовым законодательством.

Также необходимо обратить внимание на то, был ли заключен новый трудовой договор с новой компанией и проверить условия этого договора, прежде чем принимать какое-либо решение. Если новый договор не был заключен, тогда у вас есть право на увольнение с выплатой причитающихся вам по закону компенсаций и гарантированных выплат.

Так как в данном сценарии рассматривается вопрос трудовых отношений, следующие статьи Трудового кодекса РФ применимы: статья 73 (Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора), статья 178 (Оплата труда в случае ликвидации организации), статья 180 (Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя), статья 193.1 (Гарантии сохранения места работы и средней заработной платы в случае ликвидации организации) и другие соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и законодательства Российской Федерации.