Как сохранить права в декретном отпуске при ликвидации подразделения компании: выплаты и увольнение

К сожалению, я не могу использовать имена в моем ответе, но я могу объяснить ситуацию с точки зрения законодательства Российской Федерации.

Если ваше подразделение ликвидируется, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен предложить вам вакансии в других структурных подразделениях компании с сохранением заработной платы и трудового стажа. Если работодатель не может предложить вам другую вакансию, то он вправе уволить вас по сокращению.

Если вы примете предложение работодателя о выходе из декрета и увольнению по сокращению, то вы сможете зарегистрироваться в качестве безработного на Бирже труда и получать пособие по безработице. Пособие по безработице составляет 50% от средней заработной платы за последние два года работы, но не более определенной суммы, установленной законодательством.

Кроме того, вам положены также выплаты по окончанию трудового договора в соответствии с законодательством. В частности, вам должны выплатить неиспользованные отпускные дни, вознаграждение за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за неуплаченный работодателем взнос на пенсионное страхование.

Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который может детально рассмотреть вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации относительно принятия решений.

Для выхода из декрета и увольнения по сокращению работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о согласии на выход из декретного отпуска и увольнение по сокращению.

2. Уведомление работника о сокращении.

3. Трудовой договор или приказ об их расторжении.

4. Справку об увольнении с места работы.

5. Платежные документы на выплату компенсации.

Ваш работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованные отпуска и заработную плату за время декретного отпуска. В случае увольнения по сокращению положена компенсация в размере двух среднемесячных заработков. После увольнения вы можете обратиться на Биржу труда и подать заявку на получение пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81.1 - 81.12 (регулируют порядок увольнения по сокращению);
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите матерей, по уходу за ребенком" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (определяет особенности увольнения женщин, находящихся в декретном отпуске);
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 01.12.2014 № 415-ФЗ (определяет права и обязанности безработных граждан и порядок их регистрации на бирже труда);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55 (утверждает Положение о порядке выплаты пособий по безработице и оформления документов для их получения).

Для определения положенных выплат необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, коллективным договором компании и дополнительными соглашениями.