Выплаты сотрудникам при закрытии отделения банка или ликвидации: права, сокращение и выплаты на декретном отпуске

Ответить на данный вопрос точно невозможно, пока не будут предоставлены дополнительные детали и информация о конкретной ситуации и организации. В таких ситуациях, лучше обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который может дать более точные рекомендации, исходя из действующих норм закона и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работаете в данный момент.
2. Коллективный договор, если таковой имеется в вашей организации.
3. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие социальные выплаты в случае сокращения и ликвидации банков.

В случае предложения вам соглашения об увольнении или сокращении сотрудников, вам должны будут выплатить компенсационные и социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством. В случае ликвидации банка, выплаты будут зависеть от стадии процедуры ликвидации и наличия активов в банке для выплаты кредиторам и сотрудникам. Обычно в таком случае сотрудникам выплачиваются компенсационные и социальные выплаты, но их размер и условия выплаты будут определяться судом или органом, уполномоченным на ликвидацию банка.

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ (действия работодателя по изменению условий трудового договора); Статья 179 Трудового кодекса РФ (условия изменения трудового договора по соглашению сторон); Статья 40 Федерального закона "О гарантиях и компенсациях уволенным в связи с сокращением численности или штата работников" (возможные выплаты при сокращении);

2) Статья 346.14 Гражданского кодекса РФ (порядок ликвидации банка и расчеты с кредиторами).