Выплаты в декретном отпуске: права и выплаты при ликвидации организации

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на дополнительные выплаты в случае сокращения организации. В данном случае необходимо ознакомиться с законодательством РФ и правилами действующими в конкретной организации, в которой Вы работаете.

Пособие по беременности и родам обычно выплачивается федеральной системой социального страхования ОМС (Обязательное медицинское страхование) или социальным фондом организации. Однако, в случае ликвидации организации и увольнения, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается органом социальной защиты населения на основании заявления работника организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении и причину увольнения;
2. Трудовую книжку с записью о приеме на работу и дату начала отпуска по беременности и родам;
3. Свидетельство о рождении ребенка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на дополнительное пособие в размере двух месячных окладов по месту работы. Его размер определяется по последнему месту работы, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Место выплаты пособия до 1,5 лет зависит от причины увольнения. Если вы увольняетесь по собственному желанию, то пособие будет выплачиваться вам органом социальной защиты населения. Если же вы увольняетесь в связи с ликвидацией организации, то пособие будет выплачиваться посредством Федеральной службы занятости. Необходимо обратиться в соответствующие структуры для получения более детальной информации по данному вопросу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ, статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 255.2 Трудового кодекса РФ и статья 255.3 Трудового кодекса РФ.