Можно ли уволить женщину на декретном отпуске и получит ли она выплаты после ликвидации организации

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник в декретном отпуске не может быть уволен (переведен на другую работу) по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации. Однако, если работник был уведомлен о ликвидации организации не менее чем за два месяца до ее проведения, с момента получения уведомления и до ликвидации организации он может быть переведен на другую работу в этой же организации или в ее структурных подразделениях.

Поэтому, если вы были уведомлены о ликвидации организации не менее чем за два месяца до ее проведения, работодатель имеет право перевести вас на другую работу в этой же организации или в ее структурных подразделениях. Однако, если перевод на другую работу невозможен, работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере среднего заработка за два месяца до ликвидации организации.

Касательно выплат, вам будут положены выплаты пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (если увольнение произойдет до достижения ребенком возраста 1,5 лет). Также вы можете иметь право на выплату компенсации в случае, если перевод на другую работу в этой же организации или в ее структурных подразделениях невозможен. Размер и условия выплаты компенсации будут определяться в соответствии с законодательством Российской Федерации и вашим трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;
2. Уведомление о ликвидации организации;
3. Данные о ребенке (свидетельство о рождении);
4. Данные о декретном отпуске.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации организации работник имеет право на выплату среднего заработка за две недели до прекращения трудового договора, а также на компенсацию неиспользованного отпуска.

Однако, в случае, если работник находится в декретном отпуске, то он не может быть уволен без согласия на это работника либо без судебного решения, которое может быть вынесено только при наличии грубого нарушения трудовых обязанностей.

Также следует учитывать, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, в том числе декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя.

Исходя из этого, если работодатель пытается уволить работника, находящегося в декретном отпуске, он должен предоставить веские обоснованные доказательства того, что причиной увольнения стали не связанные с отпуском обстоятельства. В противном случае, увольнение будет незаконным.

В данном конкретном случае необходимо проверить соответствуют ли действия работодателя законодательству Российской Федерации, и, в случае установления нарушений, обратиться в суд за защитой своих прав. Также следует обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет оказать квалифицированную помощь в данной ситуации.

Закон РФ "О гарантиях и компенсациях работникам, освобождаемым в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников" и Закон РФ "О труде" (статьи 261-266).