Как уволить женщину в декретном отпуске: письма не доставлены, звонки не отвечает?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 261), работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Если женщина не выходит на связь и не является на работу после окончания декретного отпуска, ее можно считать пропавшей без вести, и это может быть одним из оснований для ее увольнения. Тем не менее, стоит учесть, что в соответствии со статьей 261 ТК РФ, работник, у которого есть дети до 14 лет или ребенок-инвалид, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Если у женщины есть ребенки, то принятие решения об увольнении следует согласовать с ней. Если связаться с работницей невозможно, предприятие может воспользоваться механизмом обращения в суд с иском о признании ее пропавшей без вести.

Для решения данного вопроса необходимо соблюдать процедуру увольнения, которая установлена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае, если он не является нужным для работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, не прошел аттестацию, не исполняет свои трудовые обязанности по другим причинам.

Таким образом, пока не будет установлен факт неисполнения трудовых обязанностей работником, причин для его увольнения нет.

Для выяснения обстоятельств дела и установления факта неисполнения трудовых обязанностей со стороны работника, необходимо отправить ей уведомление о необходимости явиться на работу или связаться с работодателем в течение 3 дней для уточнения обстоятельств.

Если в течение указанного срока работник не связался с работодателем или не явился на работу, несмотря на полученное уведомление, то работодатель имеет право признать, что работник отказывается от исполнения трудовых обязанностей, и расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 81 ТК РФ.

При решении данного вопроса также необходимо учитывать, что согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, запрещено.

Таким образом, при наличии документов, подтверждающих факт нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет права уволить ее в соответствии с вышеупомянутой статьей ТК.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71 – Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, руководителей организаций профсоюзов и их заместителей, членов выборных органов профсоюзов, первичных профсоюзных организаций, их председателей и секретарей в связи с прекращением деятельности организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 81 – Увольнение за причину, связанную с невыполнением работником своих трудовых обязанностей.

Статья 83 – Уведомление работника о намерении прекратить трудовой договор.

Статья 178 – Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.