Как защитить женщину В от увольнения при замене работника А в декретном отпуске и наличии малолетнего ребенка

Увольнение женщины В, которая находится в декретном отпуске, не допускается на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ. Если женщина А отсутствует на работе по уходу за ребенком, то работодатель должен обеспечить ее замещение. В случае, если женщина В замещает женщину А, работодатель не вправе уволить женщину В до истечения периода ухода за ребенком в связи с прекращением трудового договора с работником А. Поэтому, работодатель должен дождаться возвращения работницы А с отпуска и только после этого рассматривать вопрос об увольнении женщины В в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Вы должны учитывать следующее:

1. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины в декретном отпуске не могут быть уволены, за исключением определенных случаев, указанных в статье 261 ТК РФ.

2. Если работник А находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным статьей 261 ТК РФ.

3. Если у женщины В заканчивается больничный 21 февраля, то работодатель может приступить к ее трудовой деятельности. Однако уволить ее в период, когда ее коллега находится на отпуске по уходу за ребенком, не рекомендуется, так как это может рассматриваться как дискриминация по причине материнства, что запрещено законодательством РФ.

4. В данной ситуации, если вы все же планируете уволить работницу, вам необходимо определить соответствующее основание для расторжения трудового договора, предусмотренное статьей 261 ТК РФ, и составить соответствующий документ, который необходимо подписать работницей. Если есть сомнения в правильности юридической оценки этой ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 261, 262 и 263.