Как защитить себя от увольнения, работая на замене девушке в декретном отпуске?

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от типа трудового договора, заключенного между вами и работодателем, а также от количества сотрудников в организации. Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, и количество сотрудников в организации более 15 человек, то ваше увольнение возможно только в случае наличия уважительной причины, предусмотренной законодательством. Если у вас заключен трудовой договор на определенный срок, то после его истечения работодатель может вас уволить без уважительной причины. Также следует проверить, нет ли в вашем трудовом договоре условий о временной замене работника, который находится в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на выполнение работ между пенсионеркой и работодателем.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель знал о том, что девушка, чьим местом работы занимает пенсионерка, находится в декретном отпуске в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3. Текст закона о труде, регулирующего увольнение работником, занявшим вакантную должность в период временной нетрудоспособности сотрудника.

4. Письменное заявление о намерении работодателя уволить пенсионерку, которое должно содержать основания увольнения, дату и другие существенные условия.

5. Письменное заявление пенсионерки об оспаривании увольнения и доказательства их служебных обязанностей, которыми они выполняют работу девушки в декрете.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение работника"; - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение отдельных категорий работников".