Как защитить себя от закрытия филиала и увольнения на полставки при нахождении в декретном отпуске?

Здравствуйте! Конкретизируйте, принято ли решение о закрытии филиала и уведомлены ли вы об этом по письменно. Если решение о закрытии уже принято и вы получили уведомление об увольнении по сокращению штата, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере среднемесячного заработка не позже чем в последний день работы. Кроме того, если вы имеете опыт работы более 6 месяцев, вам положено пособие по безработице, если увольнение не было вашей виной. Однако, если вы напишете заявление по собственному желанию, то вам не будет положено никаких выплат, поэтому рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои трудовые права. В случае сокращения оклада, это может быть рассматривается как изменение условий труда и требует письменного согласия сотрудника. Необходимо обсудить этот вопрос с вашим работодателем и в зависимости от решения принимать дальнейшие меры.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 81, 178) и закону о коллективных договорах (статьи 9, 21). Необходимыми документами для решения данного вопроса могут быть:

1. Коллективный договор - в случае если работодатель подписывал сотрудниками коллективный договор, необходимо изучить его условия в части связанных с сокращением и выплатами работникам.

2. Заключение профсоюза - если в организации есть профсоюз, его заключение может помочь работникам получить защиту своих прав и интересов.

3. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, чтобы оценить правильность действий работодателя и возможные способы решения данной ситуации.

Если работодатель хочет закрыть филиал, он должен предоставить сотрудникам уведомление о сокращении. Сотрудники имеют право на компенсацию, если сокращение связано с прекращением деятельности организации или ее сокращением.

Сотрудник имеет право на социальную компенсацию в размере среднего месячного заработка за предыдущие три месяца. Также работник может иметь право на другие выплаты, связанные с сокращением или закрытием организации.

Если работодатель предлагает работнику сократить оклад и работать на полставки, это должно происходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

В случае возникновения спорных вопросов, целесообразно обратиться за юридической консультацией.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности работы и (или) установление иного режима работы".
5. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации "Декретный отпуск".
6. Статья 180.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников".