Как получить выходное пособие без выплаты за отказ от работы в другом городе при ликвидации филиала и нахождении в декретном отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, находившемуся в декретном отпуске и уволенному в связи с ликвидацией филиала организации, выплачивается выходное пособие. Отказ от предложенной организацией работы в другом городе не является основанием для отказа в выплате выходного пособия. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с филиалом организации;
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске;
3. Документы, подтверждающие ликвидацию филиала организации;
4. Документы, свидетельствующие о достижении ребенком возраста 1,5 лет;
5. Заявление на выплату выходного пособия, если таковое предусмотрено трудовым законодательством.

В случае, если вам будет предложено переехать в другой город, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие, если оно предусмотрено законодательством. При отказе работодателя от выплаты выходного пособия, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходное пособие при увольнении по разным основаниям". 2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий при ликвидации организации или уменьшении численности работников". 3. Статья 81 Федерального закона "Об отпусках по беременности и родам". 4. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места".

Ответ на вопрос о выплате выходного пособия зависит от конкретных обстоятельств, включая причину увольнения и условия трудового договора. В случае ликвидации филиала организации могут быть применимы статьи 256 и 259 Трудового кодекса РФ. Если работодатель предлагает работу в другом городе, то статья 179 Трудового кодекса РФ определяет условия перевода на другую работу. Что касается выплаты пособия при увольнении после декретного отпуска, то это регулируется статьей 81 Федерального закона "Об отпусках по беременности и родам".