Как получить оставшиеся выплаты и сохранить пособие в соцзащите при ликвидации предприятия и нахождении другой работы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, находящиеся в декретном отпуске работники не могут быть уволены без их согласия или в случаях, предусмотренных законодательством. При ликвидации предприятия работники имеют право на социальную защиту в соответствии с законодательством.

Однако при выходе на работу во время выплаты пособия по уходу за ребенком следует обратить внимание на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник, получающий пособие по уходу за ребенком, не вправе работать на полную занятость. При этом работа на неполную занятость не является нарушением данного положения.

Таким образом, в данной ситуации работница, вышедшая на полставки, сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком, но должна быть готова к тому, что сумма выплаченного ей пособия может быть пересчитана в соответствии с измененными условиями трудовой деятельности. Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить полную документацию и обстоятельства данного случая.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы: - Свидетельство о ликвидации предприятия, на котором работала женщина. - Документы о выплаченных оставшихся до полутора лет средствах в социальной защите. - Трудовой договор с новым работодателем на полставки. - Решение и соответствующие документы, связанные с возможностью сохранения социальных выплат при работе на полставки. Для полноценного и правильного ответа на данный вопрос необходимо произвести детальный анализ всех вышеперечисленных документов и обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации

Статья 266. Гарантии работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации

Статья 338. Оплата отпуска по беременности и родам

Статья 182. Сохранение за работником места работы в случаях изменения организационно-правовой формы или перехода имущественных прав на предприятии, в учреждении, в организации.