Как сохранить свои права в банке при планируемой ликвидации: вопросы по декрету, увольнению и соцзащите

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнице в декретном отпуске предоставляется гарантированная защита от увольнения. В случае увольнения по соглашению сторон без согласия работницы, она имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Насчет переноса расчетного периода для получения пособия по уходу за ребенком и беременности/родам, необходимо обратиться в социальную защиту населения для консультации по применимому законодательству.

В соответствии с законодательством, работника в декретном отпуске необходимо уведомлять о ликвидации компании, однако, в случае, если уведомление не было получено, необходимо обращаться в органы социальной защиты для дополнительной консультации. На данный момент, работодателем должны быть выплачены все социальные выплаты и пособия, связанные с декретным отпуском.

Для решения описанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, подтверждающую стаж работы в банке с 2016 года.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске с 02.2018 по настоящее время.
3. Документы, подтверждающие планируемую вторую беременность в марте-мае 2021 года.
4. Уведомление о предложении уволиться по соглашению сторон с выплатой 4 окладов, если такое уведомление было направлено работнику.
5. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса.

Ответы на заданные вопросы зависят от многих обстоятельств, включая условия трудового договора, законодательство Российской Федерации в отношении оплаты больничных по родам и уходу за ребенком, а также конкретной ситуации, которая сложилась в данном банке.

На основании имеющейся информации можно предположить, что увольнение по соглашению сторон может повлиять на право работника на больничные выплаты по родам и уходу за ребенком. Более того, досрочный выход из декретного отпуска или изменение условий отпуска не в рамках законодательства может затруднить получение социальной защиты.

Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ, для получения индивидуальной консультации и оценки правовой ситуации в данном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83-84, 128), Закон Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 11, 18-19), Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях гражданам, осуществляющим уход за ребенком" (статьи 1-4, 7-8).