Как избежать принуждения к увольнению и сохранить свою должность в условиях ликвидации организации?

Принудительное увольнение сотрудника по собственному желанию является незаконным. Работодатель не может требовать от работника принудительного увольнения, если работник не выразил желания уволиться. Если работодатель не может предоставить работнику такую же должность и заработную плату, какая была до ликвидации организации, то работник может сохранить заработную плату, перейдя на другую работу в рамках организации. Кроме того, в случае ликвидации организации, работодатель обязан соблюдать правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и заключенным с работником трудовым договором, в том числе относительно порядка расторжения трудовых отношений. Для увольнения по сокращению работник должен быть уведомлен за 2 месяца до даты увольнения, а также выплачены все законные компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного между Вами и организацией.

2. Документы, подтверждающие ликвидацию организации, такие как решение учредителей об о проведении ликвидации, уведомление налоговых органов, лицензионных и инспекций о прекращении деятельности.

3. Список сотрудников, которые должны быть переведены на другую должность, в том числе список должностей и зарплат.

4. Документы, подтверждающие перевод на другую должность, такие как приказы об увольнении с прежней должности и о назначении на новую должность, дополнительное соглашение к трудовому договору.

5. Запросы на увольнение по собственному желанию и на увольнение в связи с ликвидацией.

Для того, чтобы определить правомерность принуждения к увольнению по собственному желанию, необходимо оценить условия перевода на новую должность. Если перевод на новую должность является несоразмерным по сравнению с Вашей прежней должностью и угрожает Вашему профессиональному статусу, то Вы можете обратиться в суд на защиту своих прав.

С целью добиться увольнения по сокращению, Вам необходимо обратиться в организацию с заполненным заявлением на увольнение и получить соответствующее решение. Однако, стоит учесть, что увольнение по сокращению может быть произведено, если организация находится в сложной экономической ситуации и выплата компенсации является обязательной.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 81, 178, 179).