Как защитить сотрудников ЧОПа от принуждения к увольнению и проблем с зарплатой в условиях пандемии: экспертная консультация для группы в 10 человек

Добрый день,

Исходя из Вашего сообщения, я могу сказать, что согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право принуждать своих сотрудников к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы под видом условия написания такого заявления.

В случае, если работодатель продолжает принуждать сотрудников к написанию заявлений об увольнении, можно обратиться в органы трудовой инспекции и/или в суд. Однако, для более подробной консультации и сбора всей необходимой информации, я рекомендую обратиться к юридическому профессионалу, знакомому с трудовым законодательством Российской Федерации.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых книжек всех сотрудников.

2. Документы, подтверждающие оплату заработной платы за март месяц.

3. Письменные заявления всех сотрудников, отказывающихся от написания заявлений на увольнение по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие факт принудительного заставления сотрудников писать заявления на увольнение.

После получения этих документов и проанализировав их, возможно я смогу выдать вам соответствующую консультацию.

Для получения консультации по данной теме может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копии трудовых договоров или записей в трудовой книжке, подтверждающих официальное трудоустройство у указанного ЧОПа.
2. Копия приказа о прекращении деятельности ЧОПа или других документов, подтверждающих факт прекращения деятельности.
3. Копии или сканы заявлений на увольнение по собственному желанию, которые от вас требуют, если таковые имеются.
4. Копии переписки или иных документов, подтверждающих факт обращения вашего руководства с требованием написания заявления на увольнение по собственному желанию.

Эти документы помогут юристу оценить правомерность действий вашего руководства и адекватность предлагаемых вам мер. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, имеющему опыт в вопросах трудового права.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Запрещение вынужденного труда"
• Статья 81 ТК РФ "Запрет сокращения численности или увольнения работников"
• Статья 83 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение места работы при изменении условий труда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников организации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу в связи со сменой организации.