Как решить проблемы со зарплатой, билетами и увольнением в Китае: экспертная консультация

Заработная плата должна выплачиваться работодателем не позднее чем в течение 15 дней после окончания отчетного периода. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работнику, не получившему заработную плату, положена дополнительная оплата в размере одного трехсотого процента за каждый день просрочки. Рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав, а также в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и дополнительной оплате за просрочку. Относительно процедуры банкротства компании, можно обратиться к юристам, специализирующимся в этой области. Если работодатель не выдает путевки на дальнюю дорогу, то можно предоставить работодателю заявление описания работ в соответствии со статьей 73 ТК РФ. Если бригадир требует оплаты за столовую без ранее согласованного официального расчета, это может считаться экономическим преступлением.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копии всех трудовых договоров и заказов на вахту, связанных с работой в Китае.
2. Копии всех документов, подтверждающих отсутствие выплат ЗП и командировочных.
3. Копии документов, подтверждающих, что Вы не получили возмещение расходов на перевозку из Китая.
4. Копии документов, подтверждающих факт угрозы удержания с зП и солярки за брезгливым поведением бригадира.
5. Устная и письменная переписка между Вами и работодателем о ваших требованиях по выплате ЗП и командировочных.
6. Информацию о том, что компания собирается объявлять себя банкротом.

На основе собранных документов и информации необходимо обратиться за правовой помощью к специалисту (адвокату или юристу) в данной области и сообщить о Ваших обстоятельствах. Специалист поможет сформулировать претензионное письмо в адрес работодателя, рассчитать размеры задолженности по ЗП и другим выплатам, а также предоставит советы по защите ваших трудовых прав. Если работодатель не готов выслушать Ваши претензии, поможет подготовить и подать исковое заявление в суд в Вашем регионе для взыскания задолженности и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Оплата труда при выполнении работ в условиях выездной работы" - Статья 139 "Социальные выплаты при выполнении работ в условиях выездной работы" - Статья 142 "Перевозка работников и их вещей при выполнении работ в условиях выездной работы" - Статья 171 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 190 "Вынужденные расходы работника, связанные со выполнением им трудовых обязанностей" - Статья 193 "Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы" - Статья 352 "Увольнение по собственному желанию работника"