Как решить проблемы с отпускными, зарплатой, увольнением и административным штрафом?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату и все другие предусмотренные законом выплаты в полном объеме в течение 3-х рабочих дней со дня окончания трудового договора. Если сотрудник не дал обоснованных оснований для неисполнения своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право удержать у него размер заработной платы, производственных, материальных и иных расходов, причиненных работодателю в связи с ненадлежащим исполнением сотрудником своих обязанностей. Однако, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы и других предусмотренных законом выплат более 3-х дней, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты и других выплат в установленный срок, то сотрудник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав и возмещении причиненного ущерба. Перед обращением в суд необходимо собрать все документы, подтверждающие факты задержки/отказа в выплате заработной платы и других выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в следующие организации:

1. В первую очередь, следует обратиться в компанию, в которой работал муж, и получить расчетный лист с указанием неоплаченной зарплаты и отпускных.

2. Также необходимо направить письменное заявление в инспекцию труда с просьбой проверить нарушения со стороны работодателя и требовать выплаты неоплаченной зарплаты и отпускных.

3. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты неоплаченных сумм. На суде следует представить расчетный лист, документы, подтверждающие трудовые отношения, а также другие возможные доказательства.

4. Если мужа обвинили в нарушении правил трудовой дисциплины или других правил, изложенных в трудовом договоре, то следует обратиться в адвоката для защиты своих прав и интересов в судебных процессах.

В целом, в данной ситуации важно обслужиться у компетентных юристов, которые помогут составить все необходимые документы и дадут рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации:

- статья 136. График и порядок выплаты заработной платы; - статья 137. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- статья 5.27. Невыплата или задержка выплаты заработной платы; - статья 5.28. Нарушение законодательства о труде.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации:

- статья 151. Договор оказания услуг (если речь идет о неоплаченном отпуске).

Кроме того, следует обращаться в инспекцию труда, чтобы они проинспектировали предприятие на предмет соблюдения трудового законодательства, и если вы имеете соответствующие документы, связанные с увольнением, например, трудовую книжку и приказ об увольнении, можно обратиться в суд для взыскания задолженности и защиты своих прав.