Стрессы и нарушения безопасности на работе в ИП; проблемы с руководителем, зарплатой и отпускными; фальшивые сертификаты товаров в магазине

Здравствуйте! С учетом изложенных вами обстоятельств, я рекомендую вам обратиться в соответствующие правоохранительные органы с заявлением о причинении вам материального и морального ущерба, а также о незаконной деятельности работодателя. Вам также следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, в случае нарушения ваших трудовых прав. Кроме того, рекомендуется найти юриста, который поможет вам защитить свои права и предоставит консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Заявление, которое было оставлено на фирме.
2. Доказательства того, что на фирме происходит обман людей и налоговой, например, копии липовых сертификатов продукции и другие документы.
3. Доказательства нарушения техники безопасности на рабочем месте, например, фотографии, видеоматериалы и другие документы.
4. Доказательства задержки зарплаты и отпускных, в том числе трудовой договор и расчетные документы.

Для защиты своих прав и интересов необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства и техники безопасности, такие как Роспотребнадзор и инспекции труда. Также следует обратиться в правоохранительные органы, чтобы заявить о нарушениях налогового законодательства, которые имеют место на фирме.

Уважаемый Андрей, ситуация, описанная в вашем вопросе, может попадать под действие нескольких статей закона. Ниже представлен список статей, на которые можно сослаться для решения проблемы:

1. Статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации: отказ работника от работы по уважительной причине.

2. Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации: прерывание работы работодателем по уважительной причине.

3. Статья 144 Трудового Кодекса Российской Федерации: задержание выплаты заработной платы.

4. Статьи 293 и 294 Уголовного Кодекса Российской Федерации: нарушения налогового законодательства.

5. Статьи 238, 239, 240 Уголовного Кодекса Российской Федерации: нарушения электробезопасности.

6. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации: причинение вреда имуществу.

7. Статья 122-1 Трудового кодекса Российской Федерации: прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем закона.

8. Статьи 45, 46, 47 Гражданского кодекса Российской Федерации: обязательства по трудовому договору, их исполнение и прекращение.

Я рекомендую вам обратиться к юристу, который сможет дать более точную и подробную консультацию по данному вопросу. Вы также можете обратиться в организации, которые занимаются защитой прав работников, например, профсоюзы, союзы независимых профсоюзов или правозащитные организации.