Как подать в суд на организацию и решить проблему с не выплаченной зарплатой и отпускными?

В данной ситуации Вы можете подать иск в суд на организацию с требованием выплаты неустойки за неисполнение обязательств, а также заработной платы за рабочий период в размере трех месяцев (октябрь, ноябрь и отпускные). Данный иск должен быть подан в местном суде, где находится организация, с которой у Вас возник конфликт. Для подачи иска необходимо составить исковое заявление, в котором необходимо указать все обстоятельства дела, требования к ответчику и все имеющиеся доказательства (копии документов, свидетельские показания и т.д.). Также важно учесть, что в связи с ликвидацией организации и процедурой банкротства, возможно, что выплата задолженности по заработной плате будет произведена не полностью или существенно задержится. Однако, подача иска в любом случае потребуется для защиты Ваших прав. Вы можете обратиться к адвокату, который поможет подготовить исковое заявление и представить Ваши интересы в суде.

Для подачи иска в суд на организацию необходимо подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление с указанием всех фактов и обстоятельств, подтверждающих задолженность работодателя по заработной плате за указанные вопросы.

2. Документы, подтверждающие факт предъявления требования о выплате задолженности (заказное письмо с уведомлением, просьба на электронные почты учредителей, ответы на них).

3. Документы, подтверждающие факт обращения к трудовой инспекции или другим государственным органам для разрешения вопроса, в том числе полученные ответы.

4. Копии договора трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки и других документов, подтверждающих факт трудовой деятельности в организации.

5. Расчетный лист, подтверждающий сумму задолженности по зарплате и отпускным.

6. Документы, подтверждающие факт ликвидации организации.

7. Документы, подтверждающие фактическую невозможность взыскания задолженности у работодателя (например, отказ суда в возбуждении дела о банкротстве организации).

В исковом заявлении необходимо указать требуемую сумму задолженности, а также даты, за которые работодатель должен был выплатить зарплату и отпускные.

При подготовке документов и подаче иска в суд рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительных рекомендаций и консультации.

Действия, которые Вы предприняли, являются правильными и соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Однако, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате Вашей заработной платы, то Вам необходимо обратиться в суд для решения этого спора.

Для подачи иска в суд на организацию необходимы следующие документы: 1. Заявление об установлении факта нарушения трудовых прав и требования о выплате задолженности по заработной плате; 2. Копии документов, которые подтверждают Ваше трудовое отношение с этой организацией и размер задолженности; 3. Документы, подтверждающие Ваши безуспешные попытки взыскания задолженности своими силами (копия требования о расчете с уведомлением, письма и пр.); 4. Документы, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны работодателя (копия приказов о приеме на работу, трудовые договоры, расчетные листки и т.д.); 5. Копия свидетельств о регистрации организации и выписки из ЕГРЮЛ, которые подтверждают юридическую ответственность работодателя.

В случае, если работодатель находится в стадии ликвидации, то необходимо приложить к иску выписку из ЕГРЮЛ о нахождении организации в таком статусе.

Также возможен вариант обращения в суд с требованием о признании организации банкротом и включения Ваших требований в перечень требований кредиторов. В этом случае, Вам необходимо обратиться к юристу, который сможет предоставить консультацию по данному вопросу и помочь составить исковое заявление для подачи в арбитражный суд.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы в установленные сроки; - Статья 393 Гражданского кодекса РФ - о неисполнении договорных обязательств; - Статья 151 Арбитражного процессуального кодекса РФ - о праве каждого гражданина обратиться в суд в случае нарушения его права или законных интересов; - Статьи 240-242 Гражданского процессуального кодекса РФ - о процедуре подачи и рассмотрения искового заявления.

В данной ситуации Вы можете подать исковое заявление в суд с требованием выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь и отпускные. Для этого необходимо обратиться к юристу, который составит исковое заявление и соберет необходимые доказательства (копии трудового договора, зачетные ведомости, письма и заявления, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязательств). Предъявление заявления и доказательств о несвоевременной выплате заработной платы позволит суду принять решение об обязательстве работодателя произвести выплату задолженности.

Судебный иск можно подать как в районный, так и в городской суд по месту нахождения организации. Однако, с учетом того, что организация уже находится в стадии ликвидации, необходимо уточнить, какой именно суд будет рассматривать такие иски. Также стоит учитывать, что банкротство организации может повлиять на возможность взыскания задолженности.

Важно иметь в виду, что в случае отсутствия возможности взыскания задолженности сразу после вынесения решения суда, необходимо обратить внимание на сроки и процедуры взыскания исполнительных документов и процедуру оспаривания недействительности сделок, совершенных организацией. При этом рекомендуется обратиться к опытному юристу, который сможет оказать консультацию и помощь в подготовке необходимых документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы.
2. Статья 88 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг.
3. Статья 1186 Гражданского кодекса РФ - требование об уплате долга.
4. Статья 298.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ - возможность подачи искового заявления на электронных носителях.
5. Статьи 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ - общие требования к исковому заявлению.

Для подачи иска на организацию необходимо подготовить пакет документов, в том числе исковое заявление, доказательства факта задолженности, документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием о выплате, а также документы, подтверждающие факт предъявления требований в трудовую инспекцию и получения отказа. Кроме того, при подаче иска необходимо учитывать, что организация находится в стадии ликвидации, и это может повлиять на процесс судебного разбирательства.