Как решить проблему с не выплаченной зарплатой и отсутствием трудового договора: консультация для сотрудника

Здравствуйте, Елена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Поэтому, если Вам не выплачивают зарплату с декабря месяца, это является нарушением трудовых прав и может иметь юридические последствия для работодателя. Также стоит отметить, что оформление по трудовой книжке и отсутствие трудового договора никак не влияет на Ваши трудовые права и обязанности. Вы все равно считаетесь сотрудником данной организации, а работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате зарплаты и предоставлению отпусков. Рекомендуется обратиться к работодателю письменно (например, в виде заявления), с указанием дат и сумм невыплаченной зарплаты. В случае если работодатель не отвечает на обращения, либо в отказывается выплачивать задолженность, стоит обратиться за консультацией к юристу и решать вопрос с помощью суда.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1) Копию вашей трудовой книжки с записями о периодах работы в данной организации. 2) Копии всех расчетных листков за период, за который не была выплачена зарплата, если они есть. 3) Копию письменного уведомления работодателя об отправке в отпуск за свой счет в феврале. 4) Любые другие документы, которые вы можете предоставить в подтверждение фактов и обстоятельств данного случая (например, корреспонденцию или сообщения, которые вы отправляли работодателю с просьбой о выплате зарплаты). На основании этих документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в целях защиты своих трудовых прав и взыскания задолженной зарплаты.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Невыплата заработной платы работнику является основанием для обращения в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и защиту своих трудовых прав в судебном порядке."

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ошибочно недоплаченная или удержанная заработная плата подлежит выплате в течение трех лет со дня производства работы либо с момента удержания."

3. Статья 63 Гражданского кодекса Российской Федерации: "В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств сторона имеет право требовать исполнения обязательства, устранения нарушения, возмещения убытков или выплаты неустойки, если иное не предусмотрено договором или законом."

4. Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства по договору обязывает должника возместить вред, причиненный кредитору в связи с этим; кредитор вправе потребовать возмещения убытков вместо принятия исполнения и возмещения вреда, если иное не предусмотрено законом или договором."