Консультация по проблемам трудового законодательства: назначение сотрудника и истечение срочного трудового договора

Здравствуйте! Для назначения сотрудника на постоянной основе необходимо заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор уже истек, то сотрудника можно перевести на работу по трудовому договору на неопределенный срок с новой датой начала работы. Важно учитывать, что при этом необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора (если он имеется).

Для назначения сотрудника на постоянной основе работодателю необходимо заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Если ранее сотрудник работал на основании срочного трудового договора, то кроме заключения нового трудового договора необходимо составить и подписать приказ о переводе сотрудника на постоянную работу.

В дополнение к этому, работодатель должен иметь у себя в офисе или в электронном виде следующие документы, связанные с трудоустройством и наличием вакансии для сотрудника:

1. Журнал регистрации трудовых договоров - документ, в котором ведется учет всех заключенных трудовых договоров с работниками.

2. Положение об оплате труда - документ, определяющий порядок и условия оплаты труда сотрудников.

3. Штатное расписание - документ, в котором указываются все должности и количество работников, необходимых для нормальной работы организации.

4. Локальные нормативные акты (локальные правила, инструкции, приказы) - документы, которые регламентируют порядок работы сотрудников в организации и включают в себя правила поведения, порядок выполнения работ, ответственность сотрудников, и прочее.

Приложенным к вопросу фото, к сожалению, не удалось просмотреть. Если у вас остались какие-либо вопросы или требуется конкретная помощь в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса о назначении сотрудника на постоянной основе после истечения срочного трудового договора:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ " Переводы работников на другую работу или изменение условий работы";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Продление трудового договора, совмещение профессий, работ, должностей";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прием на работу, переводы и увольнение работников лицензирующих органов, иностранных организаций и представительств";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение временной работы или оказание услуг".