Гайд по заключению срочного трудового договора и увольнению сотрудника: законность и выбор договора

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлен порядок заключения трудовых договоров, их сроков и условий. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством: временная замена отсутствующего работника, временная работа на срок до двух месяцев, выполнение сезонных работ и другие. В данном случае, если работодатель имеет намерение заключить сотрудником срочный договор на месяц, то требуется иметь законную основу для этого. Однако, в случае установления срочного договора, работодатель не вправе прекратить трудовой договор до истечения срока, если обстоятельства, влекущие за собой такое прекращение, не связаны с виной работника. Следовательно, если работодатель планирует прекратить трудовой договор в конце каждого месяца, ему следует заключать с сотрудником обычный трудовой договор без установления срока действия, а соблюдение трудовой этики и исполнение своих обязанностей оставляется на усмотрение работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Образец срочного трудового договора на месяц; - Образец приказа об увольнении сотрудника.

Отвечая на вопрос о возможности заключения срочного трудового договора на месяц с последующим расторжением его по истечении этого срока, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, такой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Если в день окончания срока договора существуют основания для продления его действия, то он может быть продлен по соглашению сторон на срок не более чем на тот же срок.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора на месяц, его действие не может быть просто расторгнуто по желанию работодателя в конце каждого месяца. Если работодатель желает расторгнуть договор до истечения его срока, необходимо иметь обоснованные основания для увольнения сотрудника в соответствии с п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работодатель не хочет заключать бессрочный трудовой договор, ему следует установить пробный срок. Он может быть от 3 до 6 месяцев, при этом работник имеет право досрочно расторгнуть договор в любой момент. При необходимости продлить действие договора, работодатель должен получить письменное согласие работника на продление срока его действия.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудового договора")

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя")

3. Статья 341 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок расторжения срочного трудового договора")

Отвечая на вопрос, можно заключить срочный трудовой договор на месяц с сотрудником. Однако, в соответствии со статьей 341 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором. Таким образом, если работодатель захочет прекратить трудовой договор ранее срока, то это может стать нарушением закона, если нет оснований, предусмотренных законом или договором.

Рекомендуется заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком, что даст возможность работодателю оценить компетенцию сотрудника и решить, подходит ли он для должности в течение определенного периода времени. При этом, если работодатель решит прекратить трудовой договор в конце испытательного срока, это будет сделано в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности").