Обсуждение законности срочного трудового договора и увольнения сотрудника

В соответствии с пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Увольнение работника до истечения срока его действия допустимо только в случаях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, судя по предоставленной информации, на момент увольнения работника срок действия трудового договора еще не истек и существовала приписка до 13.01.2022 года. Если такое уведомление о продлении договора было направлено работодателем работнику, либо предусмотрено соглашением между работником и работодателем, то увольнение работника до истечения срока действия договора может быть незаконным. В таком случае работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или о выплате компенсации за неосуществленное право на продление трудового договора. Однако, для того чтобы дать более точный юридический ответ, касательно данного вопроса, нужна более полная информация о ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: -срочный трудовой договор; -уведомление о приписке до 13.01.2022; -документы, подтверждающие факт увольнения в данную дату; -заявление на продление срочного трудового договора; -доказательства того, что работник был оповещен о продлении договора или отказе в продлении.

На основании этих документов будет производиться оценка законности увольнения.

Статья 59 части 1 пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации.