Вопросы срочного трудового договора: увольнение беременных, замена основного сотрудника и больничный/отпуск

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая),

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске или на больничном листе, не может быть уволен, за исключением случаев, когда причиной увольнения является нарушение со стороны работника трудовых обязанностей, выражающееся в невыполнении по независящим от работодателя причинам своих трудовых обязательств.

Таким образом, если Вы находитесь на больничном или в отпуске, Ваш работодатель не может Вас уволить при окончании срока действия срочного трудового договора. В случае, если работодатель все же примет решение об увольнении, Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании данного решения незаконным.

Однако, следует учитывать, что если основной работник возвращается на работу и необходимость в Вашем трудоустройстве отпадает, работодатель вправе не продлевать Ваш срочный трудовой договор. В таком случае, работник обязан уведомить Вас о прекращении договора не позднее, чем за трехдневный срок до его истечения.

С уважением, [Фамилия Имя, должность, контактная информация]

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия работы на время отсутствия основного работника.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе на период беременности и отпуска по уходу за ребенком.

3. Закон "О защите прав потребителей", в котором содержится информация о правах работников на сохранение рабочего места в случае беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

4. Больничный лист и другие документы, подтверждающие факт болезни или отпуска по уходу за ребенком.

На основании изучения указанных документов юрист может дать законный ответ на данный вопрос, определяя права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

2) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам;

3) Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии для женщин в период беременности, родов и послеродового периода;

4) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудовых прав работника.