Работники: возвращение основного работника, замещение и увольнение временного, оформление срочного трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2814768
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля того чтобы срочный трудовой договор не перешел в бессрочный, работодатель должен направить временному работнику уведомление о дате прекращения трудового договора с приложением копии документа, который подтверждает возвращение на работу основного работника (например, приказ о восстановлении на прежнюю работу). Если временный работник не явится в отдел кадров в день увольнения, то работодатель должен направить ему уведомление о дате окончания срочного трудового договора по почте с уведомлением о вручении. Работодатель также должен сохранить подтверждение о доставке уведомления и копию самого уведомления в личном деле временного работника.
Для решения данного вопроса необходимо получить подписанное уведомление от основного работника о возвращении на прежнее место работы, а также подтверждение о нахождении в отпуске по уходу за ребенком со стороны временного работника.
При отсутствии временного работника в день увольнения, необходимо отправить ему уведомление о прекращении трудового договора с указанием причины и даты его окончания.
Для того, чтобы срочный трудовой договор не перешел в бессрочный, его необходимо прекратить в соответствии с условиями, предусмотренными в договоре.
Для этого обычно составляется акт об окончании трудового договора, который подписывается обеими сторонами. Если временный работник отсутствует, он может быть заменен подписью работодателя на акте об окончании договора. Кроме того, необходимо предоставить временному работнику все социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 72 - Условия и порядок заключения трудового договора на срочный срок
Статья 73 - Основания и порядок заключения трудового договора на срочный срок
Статья 74 - Форма трудового договора на срочный срок
Статья 75 - Основания и порядок расторжения трудового договора на срочный срок
Статья 79 - Оформление трудового договора на срочный срок
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы