Прекращение срочного трудового договора и выплаты: что должны знать работники в положении?

Здравствуйте! Если работодатель прекращает срочный трудовой договор по инициативе работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на средний заработок за время, оставшееся до истечения срока трудового договора. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за неиспользованный отпуск. Что касается выплат по размеру среднего заработка, то их следует производить в течение 3 дней со дня прекращения трудового договора. Что касается выплат по другим видам компенсаций, то это зависит от действующего у работодателя в данной области законодательства и правил внутреннего распорядка (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.). Но в любом случае, работник имеет право получить все предусмотренные законодательством выплаты, по которым он имеет соответствующее право.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий беременность и срок беременности.

2. Копия трудового договора и приказа об увольнении.

3. Заявление на увольнение, подписанное работником.

4. Справка о заработной плате и о выплаченных ежемесячных пособиях (если такие имеются).

5. Справка об отработанном времени и использованных отпусках.

6. Копии документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

7. Копия удостоверения личности работника.

По юридическим нормам Российской Федерации, беременной женщине, которой прекращаются трудовые отношения в период беременности или в связи с декретным отпуском, предоставляется дополнительное пособие по беременности и родам. Размер пособия установлен законодательством и зависит от заработной платы работника. В случае дополнительного увольнения, беременной женщине должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, вы можете ожидать выплаты дополнительного пособия по беременности и родам, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Вопросы выплаты и сроков ее проведения нужно обсуждать с работодателем. Если работодатель откажется выплатить вам соответствующие компенсации, то вы можете обратиться за юридической помощью в суд.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальный пакет работников при ликвидации организации или уменьшении численности работников", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении", Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 501 "Об утверждении Порядка предоставления выплат по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".