Охрана на заводе: стандартное лицензирование, одежда и взносы в пенсионный фонд – что должны знать работники

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может устроить на работу без соответствующей лицензии на охранную деятельность. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату и вносить соответствующие страховые взносы в социальные фонды.

Если работодатель нарушает законодательство, то работники имеют право на защиту своих прав и интересов. В данном случае, работники имеют право на требование выплаты заработной платы и соответствующих страховых взносов, наличие соответствующей лицензии на охранную деятельность, а также требование соблюдения условий трудового договора.

Если работодатель угрожает работникам неблагоприятными последствиями в случае отказа от предложенных условий, то это является нарушением закона. Работники могут обратиться в органы надзора за защитой своих прав и интересов, а также в суд в случае необходимости.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор между Вами и заводом, в котором указана Ваша должность и условия труда; 2) Собственное заявление на продолжение работы на заводе; 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) в случае нарушений со стороны работодателя.

Предложение Вам работать в частной охранной организации (ЧОП) и выполнять те же функции, что и ранее, может быть похоже на нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Заключение договора на оказание услуг по охране объектов требует наличия у ЧОП специальной лицензии на осуществление охранной деятельности, которую они обещают получить. Неуплата взносов в пенсионный фонд и другие социальные фонды также противоречит законодательству Российской Федерации.

Если Вам не хочется переходить на работу в новой организации, то лучше всего сначала обратиться к представителю профсоюза на Вашем предприятии для получения консультации и советов о действиях. Если работодатель будет продолжать настаивать на переходе на новую работу и нарушать Ваши права и законодательство, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на работодателя.

статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;

статьи 138, 141, 142, 143, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах и обязанностях работников, ознакомление с должностной инструкцией, охране труда, заработной плате, социальных гарантиях и компенсациях;

статьи 300, 302 и 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договорах (в том числе купли-продажи услуг), обязательствах, ответственности и возмещении убытков.

В случае нарушения законодательства работниками или работодателем стоит обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работы.