Работники школы получили уведомление об увольнении. Предложение о переводе в другую организацию. Работодатель сказал, что не будет сокращений. Что будет, если работники не согласятся на перевод?

Работодатель должен отозвать уведомления об увольнении, так как сокращение штата не будет осуществляться. Если технический персонал не подпишет согласие на перевод в другую организацию, их увольнять по данному уведомлению нельзя. Работодатель обязан соблюдать процедуру законного увольнения, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", а также с внутренними документами работодателя (коллективным договором, положением о школе и т.д.).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников в случае сокращения объема работ либо услуг, производственных или экономических причин, которые не были возможно предвидеть, либо в случае ликвидации организации.

При сокращении штата работников, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, описанные в статье 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель должен предупредить работников о сокращении и предложить им работу с сохранением среднего заработка на других рабочих местах в пределах организации, если таковые имеются, при условии, что работник соответствует требованиям данной работы.

Если работодатель соблюдает все необходимые процедуры сокращения штата работников, то письменное уведомление работников является обязательным. В данном случае, если работодатель сообщил о сокращении штата работников и работники ознакомлены с процедурой, то согласно законодательству РФ, работодатель не обязан отзывать данное уведомление.

Исходя из вышесказанного, работодатель вправе не сокращать штат работников, если возникают изменения. В случае отказа работника подписать согласие на перевод в другую организацию, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Однако, при этом необходимо соблюдать все необходимые процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и внутренними документами работодателя.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Условия, сроки и порядок увольнения работника по сокращению численности или штата работников Статья 83. Отзыв уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.