Как поступить, если не получили уведомление о закрытии магазина и переводе на другую работу?

Добрый день! Если Вам не дали уведомления о закрытии магазина и переводе на другую должность, то это может быть нарушением правил трудоустройства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или к профсоюзу для получения консультации по дальнейшим действиям и защите своих прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и узнать точные причины закрытия магазина, а также принятые меры по переводу сотрудников на другие вакансии. Если работодатель не предоставляет вам ответы на эти вопросы или не выполнил свои обязательства по переводу на другую работу, вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции. Для этого вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Заявление о переводе на другую работу (если вы подавали его);

3. Копия уведомления о закрытии магазина;

4. Все документы, подтверждающие фактическую работу в магазине (табель учета рабочего времени, приходно-расходная ведомость и т.д.).

Также для уточнения своих прав и возможных действий вам рекомендуется обратиться к юристу-специалисту в области трудового права.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при сокращении численности или штата работников".