Как продлить декретный отпуск до 3 лет или уволиться при закрытии магазина и переводе на далекую работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предоставить работникам, находящимся в декретном отпуске, первоочередное право на соответствующее освобождение от работы с выплатой компенсации. Если работодатель не может предоставить работу в другом месте, работник имеет право на выход из декретного отпуска и на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. При этом, работодатель обязан выплатить работнику пособие по безработице в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Если работник не согласен с продлением декретного отпуска до 3 лет или с переводом на работу в другой магазин, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный с работодателем, в котором прописаны условия работы и отпусков.

2. Документы, подтверждающие закрытие магазина, в котором ранее работала заявительница.

3. Предложение работодателя о продлении декретного отпуска до 3 лет.

4. Предложение работодателя об устройстве на работу в другой магазин.

5. Документы, подтверждающие удаленность магазина от места проживания на расстоянии 100 км или больше.

В данной ситуации возможны различные варианты решений в зависимости от того, какие условия прописаны в трудовом договоре и действующем законодательстве. В связи с этим, обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе является рекомендуемым шагом.

Чтобы определить применимые статьи закона, необходимо рассмотреть ситуацию в целом и изучить соответствующее законодательство. В данном случае, если работодатель не может предоставить работу в том же месте или в удобном для работника населенном пункте, и если работодатель не может продлить отпуск, работнику может быть предоставлено право на выплату компенсации за неиспользованный декретный отпуск. Перечень статей, которые могут применяться в данной ситуации, может включать в себя положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об отпусках по беременности и родам", и других законов и нормативных актов РФ. Конкретные статьи будут зависеть от подробностей ситуации и может потребоваться дополнительный анализ.