Как продлить декретный отпуск до 3 лет и получить справку на работу

Согласно Закону РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, могут продлить отпуск до полутора лет с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Для продления отпуска не требуется предоставлять справки с места работы мужа. Работодатель не имеет права требовать от матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, документы от ее супруга. Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть защищены от дискриминации на основании семейного положения в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель настаивает на предоставлении неправомерных документов для продления отпуска, то матерь имеет право обратиться за юридической помощью.

В данном случае, для продления декретного отпуска до 3-х лет, вам потребуется предоставить работодателю медицинскую справку и заявление о продлении отпуска. По законодательству Российской Федерации, отцу ребенка также может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отказ работодателя предоставить справку с работы мужа является незаконным. Работодатель обязан предоставлять все необходимые документы и справки по запросу работника, не противоречащие законодательству. В случае наличия отказа или иных нарушений со стороны работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы трудового надзора или юридический центр.

Ситуация не связана с конкретными статьями закона, а соответствует положениям Федерального закона "О государственной пособии гражданам, имеющим детей" от 19 июля 1995 г. №164-ФЗ и Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Согласно этим законам, матери, усыновительницы, опекунши, попечительницы, которые воспитывают ребенка до достижения им возраста трех лет, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Конкретный порядок оформления и продления декретного отпуска, а также требования к предоставлению документальных подтверждений, регулируются соответствующими внутренними правилами и коллективными договорами работодателя. При непредоставлении работодателями необходимых документов и справок, резко ограничивающих правовые гарантии работников, следует обратиться в трудовую инспекцию и в суд.